Из-за распространения коронавируса многие компании в России и за рубежом отправляют своих работников на удаленную работу из дома. Опрошенные «Вечерней Москвой» эксперты оценили подобные меры с точки зрения эффективности по борьбе с инфекцией и рассказали о рисках для работников и работодателей.

«Не может быть двух мнений»

Доктор медицинских наук, почетный вице-президент РАЕН Виктор Зуев считает, что мера эффективна.

— Это эффективная мера. Если Вы ни с кем не встречаетесь, что может быть эффективнее работы из дома? Если есть возможность фирме распределиться по домам, это шикарно, — сказал он.

Вирусолог отметил, что, наряду с работой из дома, нужно сводить к минимуму контакты и в нерабочее время.

— Либо по домам, либо контактировать друг с другом. Тут даже не может быть двух мнений, — добавил Зуев.

«Мы встречаемся с будущим»

Психолог, руководитель Московской психологической лаборатории 12 Юлия Зотова обратила внимание, что практика дистанционной работы общемировая.

— Она связана не столько с выгодой для компаний, а с тем, что люди становятся субъектными и сами определяют свой режим работы. Это здоровая ситуация. Мы встречаемся с будущим, не стоит этого боятся. Практики удаленных работ проводятся по всему миру, — сказала она.

Эксперт считает решение компаний правильным и исключила серьезное негативное влияние на работников.

— Это социально ответственное решение компаний. Месяц или два изменения графика может быть стрессом и дискомфортном, но значительно меньшим, чем месяц в больнице на аппарате искусственной вентиляции легких. Психологическая паника — не менее опасна, чем сам вирус. Дома человек себя чувствуют безопаснее и лучше, и меньше тревожится. Поэтому это снизит градус напряжения. Жаль, что это частные случаи, а не массовое явление, — добавила Зотова.

Один из трендов рынка

В свою очередь, президент Корпорации Агентств Кадровых Ильгиз Валинуров считает, что риски при удаленном графике есть у работодателей.

— Для сотрудников никаких рисков нет. Риски, скорее есть для работодателей. Ведь дома сотрудник может чаще отвлекаться, выходить гулять или заглядывать в холодильник. Но удаленная работа — один из трендов рынка. Можно предположить что (после окончания режима работы из дома – прим. ред.) сотрудник может забыть выйти на работу, и его за это уволят. Но вряд ли кто-то из достойных работодателей воспользуется этой оплошностью, — отметил он.

Валинуров считает удаленный режим — «правильным и положительным решением».

— Работодатели уже давно подумывали об этом. Случился повод, чтобы этот проект воплотить в реальность. (Коронавирус – прим. ред.) — хороший повод поэкспериментировать, чтобы понять, какие проблемы и ошибки возникают при дистанционной работе, и потом переводить остальных сотрудников на такой режим, — добавил эксперт.

Валинуров обратил внимание на то, что в обычном режиме работы есть не меньше минусов, чем при удаленном. Ведь горожане тратят час-два езды до работы, сталкиваясь с плохой погодой, слякотью и большим пассажиропотоком. Приезжая в офис, им нужно около 30 минут, чтобы «очухаться» и начать выполнять свои обязанности.

Как Москва борется с коронавирусом

4 марта, начала работу горячая линия Департамента здравоохранения города Москвы для прилетевших из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией. Сотрудники колл-центра работают, чтобы оказать необходимую помощь и предоставить актуальную информацию о коронавирусной инфекции.

5 марта мэр Москвы Сергей Собянин сообщил о дополнительных мерах по предотвращению распространения коронавируса. В частности, был издан указ о введении в столице режима повышенной готовности городских служб. Речь идет об амбулаторном и стационарном звеньях здравоохранения, городского хозяйства, транспорта.

10 марта также стало известно, что в рамках режима повышенной готовности принято решение о строительстве мобильного комплекса новой инфекционной больницы. С 16 марта в городе вводится вводится свободное посещение школ.

Читайте также: Посольство России в США призвало объединиться в борьбе с коронавирусом