Ученые СПбГУ провели исследование, чтобы понять, каким видят своего идеального работодателя молодые и талантливые специалисты. Оказывается, в первую очередь их интересует не материальное вознаграждение, а возможности карьерного роста и выполнение компанией обязательств перед сотрудниками.

Первым этапом стало глубинное интервью по теме «Работодатель моей мечты». С его помощью эксперты выявили наиболее важные атрибуты бренда работодателя. Особую важность для студентов представляет конкуренция на рынке. Молодежь воспринимает ее как шанс проверить свой скилл. Другой фактор, влияющий на выбор – отрасль, в которой работает компания.

Часто в качестве идеального работодателя упоминались крупные мировые корпорации. Это может быть связано со стереотипами, что они стабильнее и предлагают лучшие возможности для карьерного роста.

Интересно, что зарплата для участников глубинного интервью отходила на второй план. Многие хотят получать достаточно денег для достойной жизни. Оказалось, «работодатель мечты» — это компания в первую очередь с открытой и инновационной культурой, которая поддерживает личностный и карьерный рост своих сотрудников, предлагает им социальный пакет и является гибкой с точки зрения условий труда.

Вторая часть исследования предполагала ответы на вопросы анкеты. Респондентам предложили описания двух вымышленных компаний, которые предлагают конкурентоспособные условия труда. Про одну говорилось, что она выполняет свои обязательства и обладает брендом работодателя. У другой не было этого качества. От участников требовалось выбрать компанию для работы и указать, за какую зарплату они бы согласились устроиться. В результате компанию с брендом выбрали 88 % студентов бакалавриата и 92 % студентов магистратуры. При этом зарплата, за которую они согласились бы работать во второй компании, увеличилась на 33 % и 14 % для студентов бакалавриата и магистратуры соответственно.

Ранее телеканал «360» писал, что россияне назвали причины отказа от вакансии в последний момент.