Служба исследований сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru провела опрос соискателей, чтобы выяснить, кому легче искать работу — мужчинам или женщинам. В опресе участвовали почти 10 тысяч россиян.

Среди опрошенных жительниц Петербурга 15% респондентов заявили, что на собеседованиях им отказывали из-за того, что им нужен был кандидат другого пола. Около 27 % женщин рассказали, что их потенциальные работодатели не говорили о гендерных предпочтениях открыто, но это было понятно по их отношению и поведению.

Петербурженки также поделились, что семейное положение тоже играет не последнюю роль при выборе кандидата на работу. Таким образом 16% соискательниц признали, что сталкивались с трудностями в процессе поиска работы из-за наличия малолетних детей, 26% — из-за их отсутствия, и 12% — при выходе из декрета. Парадоксально, что и незамужние женщины испытывали трудности при поиске работы.

Чаще всего получали отказы на основании пола женщины из строительной и транспортной сфер (56% и 52% соответственно), гостинично-ресторанного бизнеса, IT, высшего менеджмента (по 51%), юриспруденции (50%) и производства (47%). Наименьшее число отказов было сделано кандидатам из сфер бухгалтерии, науки и образования, управления персоналом.

Стоит отметить, что мужчины тоже нередко подвергаются гендерной дискриминации. Более 18% петербуржцев заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто призывались, что ищут кандидата другого пола.

Чаще всего с подобным сталкивались мужчины из сфер управления персоналом (60%), гостеприимства (59%), бухгалтерии (48%), юриспруденции (43%). В меньшей степени это коснулось представителей сфер безопасности, производства, строительства и недвижимости, а также добычи сырья.