Работодатель обязан оплатить россиянам дополнительный выходной, если принял решение его дать. Предоставление внеочередного выходного сокращает норму рабочих часов и может понести за собой уменьшение зарплаты, поэтому компенсация за него должна быть прописана в локальном нормативном акте в произвольной форме.