В Трудовой кодекс (ТК) РФ может быть внесён пункт о временном дистанционном режиме работе. Как сообщили в Общероссийском народном фронте (ОНФ), они вышли с инициативой в правительство легализовать удалённый труд, поправки могут быть рассмотрены до конца марта.

Поправки в ТК могут разрешить сотруднику работать и на удалённой основе, и в офисе, сообщают «Известия», уточняя, что зарплата сотрудника не изменится, если работа будет выполнена в полном объёме. В ОНФ поясняют, что на данный момент сотрудник может работать либо только в офисе либо на удалённой основе. Однако в последние недели, в связи с пандемией коронавируса, стал актуален вопрос о переходе на дистанционный режим работы. Проблема в том, что такая возможность не закреплена законодательно и в случае конфликта работника с работодателем без письменных договорённостей такой режим с точки зрения закона считается прогулом. «В случае судебных разбирательств, сотрудник не сможет выиграть дело и защитить себя», — подчёркивают в ОНФ.

В случае одобрения инициативы в ТК будет внесена статья о «Временной удаленной работе». Сотрудник на время эпидемий или других ЧП может сам выбирать место для труда.

Ранее власти обратились к работодателям с предложением переводить сотрудников из офисов на удаленную основу. На дистанционное обучение переведены студенты российских вузов, вскоре школьников отправят на длительные каникулы. Педагоги заверили Nation News, что готовы к обучению детей дистанционно.