Службы исследований HeadHunter (hh.ru) опубликовали данные, согласно которым 96% работодателей Петербурга делают выбор в пользу кандидатов определенного пола. При этом в России с 2013 года официально запрещено в текстах вакансий указывать любые дискриминационные требования к соискателям. К ним относится пол, возраст, семейное положение, наличие детей и иные нюансы, никак не связанные с профессиональными или деловыми качествами кандидатов.

Руководитель отдела маркетинга Северо-Западного отделения hh.ru Екатерина Скляренко заметила в беседе с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ, что на рынке труда сформировались направления, которые чаще выбирают кандидаты определенного пола.

Например, больше всего соискательниц женского пола насчитывается в сфере управления персоналом. На 83% «женских» резюме приходится только 17% «мужских». На втором месте в списке самых востребованных женских направлений труда – наука и образование. 79% всех резюме в этой отрасли принадлежат женщинам.

«В страховании, маркетинге, рекламе и PR. В сфере искусства, развлечений и массмедиа. В банковском секторе тоже преобладают женщины», – уточняет эксперт.

Относительный баланс соискателей обоих полов, по словам эксперта, наблюдается в консультирования и закупок. Мужскими вакансиями считаются предложения в высшем менеджменте, производстве, строительстве, транспорте.

При этом Скляренко подчеркивает, что даже на эти вакансии растет доля кандидатов–женщин.  

«В консалтинге есть конкретные направления по развитию женского лидерства. Кроме того, глобальные общественные движения помогают женщинам расти и развиваться не только в своей области, но и в сфере высшего управления. Доля женщин в высшем менеджменте растет и в перспективе эта тенденция сохранится», – уверена Скляренко.

Интересно, что у женщин более реальные запросы по оплате труда. В среднем работники-мужчины требуют на 26% выше зарплату, чем женщина на одинаковые должности, отмечает эксперт.  

В сфере автомобильного бизнеса кандидаты-мужчины планируют получать 60 тыс. рублей, а женщины – 35 тыс. рублей. В бухгалтерии мужчины указывают ожидаемы уровень зарплаты –  65 тыс. рублей, тогда как кандидаты женского пола готовы трудится за 40 тыс. рублей.

В меньшей степени различны зарплатные ожидания кандидатов обоих полов из страхования, управления персоналом и юриспруденции. В среднем 50-60 тыс. рублей в зависимости от вакансии и направления деятельности.

Что касается фриланса, то в этом направлении большего успеха достигают женщины. Хедхантер, специалист по поиску руководителей высшего звена Гарри Мурадян подчеркнул, что работа на дому, в соцсетях и удаленно лучше получается у работников женского пола.

«Склад ума, характер поведения, коммуникативные навыки женщин дают им огромные преимущества в определенных направлениях деятельности. Все, что связано с большой концентрацией внимания, работа бухгалтера, смм-щика, творческие профессии, работа с людьми – в этих сферах у женщин гораздо больше потенциала для успеха, чем у мужчин», – подчеркивает хедхантер.

Эксперт отметил, что в крупных международных и российских компаниях наметилась тенденция включать женщин в состав директоров. Первыми нанимать кандидатов женского пола на высшие руководящие должности начали корпорации в Америке, затем в Европе. Наконец, тренд дошел до России.

«Тренд продиктован борьбой за права женщин. Сначала женщины начали жаловаться, что их не берут в состав директоров. Тогда многие компании выстроили политику на том, что определенный процент в управлении должен быть женского пола», – пояснил Мурадян.

Эксперт отметил, что в сфере управления человеческими ресурсами большая часть директоров женщины. Мурадян прогнозирует, что тренд включения женщин в управление компаниями продолжится в ближайшие годы.